Janvier 2016 : une [j] Mutuelle obligatoire [/j] pour tous les salariés

Le 1er Janvier 2016,  tous les salariés de France devront bénéficier d'un contrat d'assurance Mutuelle - Frais de Santé - à adhésion obligatoire - proposé par leur employeur.
 
Vous êtes chef d'Entreprise  et vous ne savez pas comment faire ? 
 
Comment transformer une obligation en un avantage social pour vos salariés ? 
 

Faites-vous conseiller par notre cabinet de courtage, spécialiste de la protection sociale.

 

 

 
Nous pouvons vous aider à faire le choix d'un contrat d’assurance Mutuelle  - Frais de Santé adapté à vos salariés et à vous même.
 
 
 
Au cours d'un 1er rendez-vous téléphonique, nous définirons ensemble votre besoin et les modalités pratiques de notre intervention, puis nous fixerons une rencontre dans vos locaux. 
 
Sur la base d'un cahier des charges que vous validerez, nous rechercherons des solutions d'assurance auprès des Compagnies d'Assurance, des Mutuelles et des Institutions de Prévoyance. 
 
Au final, vous prendrez une décision argumentée et vous serez accompagné dans le process de mise en place et de suivi.
 
 
 
<<<  Appelez le dirigeant de FORTHEME au  06 15 38 35 13 pour lui parler de votre besoin  >>>
 
 
 
Déroulement type d'une mission :
 
 
* Définition des besoins de l'Entreprise : analyse de la démographie des salariés, fixation du coût employeur / salarié, choix du ou des collège(s) retenu(s), définition des niveaux de garanties ( Base seule ou Base + Options), planning de mise en place,...
 
* Etude des situations de famille / Recueil des besoins exprimés / Etude de contrats individuels pré-existants,
 
* Recherche et comparaison de plusieurs contrats Mutuelle - Frais de Santé sur le marché / Conseil sur le choix du contrat le plus adapté,
 
* Accompagnement pour mise en conformité légale et règlementaire, Préparation de la DU (Décision Unilatérale) à faire valider par votre avocat,
 
* Souscription d'un contrat auprès de l'assureur choisi, suivi administratif des adhésions …
 
 
 
 
A savoir :
 
Au delà d'une éventuelle obligation minimum que vous imposerait votre Convention Collective Nationale, le choix d'une Mutuelle est le résultat d’une concertation entre l’employeur et ses salariés avec leurs représentants du personnel. 



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